2014学年第二学期仍将以上级相关工作精神为指导，继续围绕本学期学校的重点工作认真做好人事方面的工作，坚持以人为本，强化创新意识和服务意识，充分发挥人事工作在学校教育教学工作中的作用，更好地为全校师生的工作和学习服务，为学校的进一步优化发展服务。根据学校党支部和校 行政对全校工作的总体要求，人事部门将紧紧围绕学校的中心任务，积极做好各项工作。

一、重点工作时间表

1月份：完成《事业单位工作人员统计报表（编制内、编制外）》、《事业单位工作人员工资统计报表》、《普陀区人才协同管理平台》有关的下载软件、安装、接收数据等；

2月份应届生完成上海生源、非上海生源毕业生送审材料的审核、安排好新招聘教师的市测评和区测评等工作；2014年度社保基数的申报工作

3月份完成“2014年度财政供给单位人员信息”的填报、上报；办理洪杏珠老师退休；参加区级和春季长三角师资招聘；薪级、岗位工资、岗位晋升、教龄津贴等的审核工作；教师专技考核的数据输入等。

4月份完成社会招聘人员的材料审核、安排市区级的综合测评、提前告知有意向进行中高 论文鉴定的老师，可以提前准备起来（6月）；岗位工资晋升人员的岗位工资的兑现及补发；配合校长室进行对2015年7月31日 合同到期的教职工进行梳理（续聘、解聘、终止合同），进行沟通。

       5月份：办理陆彪老师的退休；做好年中绩效考核辅助工作等。

6月份：做好年中绩效发放工作；区内流动人员的程序办理2014年中高论文鉴定工作等。

7月份：办理王静文老师的退休；新近应届大学生的入户、报道、进编等工作。

       二、工作努力方向

       1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强交流，学习兄弟学校人事工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科发展。

       2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事 制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。

       3、认真落实劳动工资政策，按规定做好有关工资调整工作。

       4、进一步加强人事档案管理和完善人员信息库建设。

       5、是按有关部门和学校的要求做好学校人事人才的各项工作。

       总之，在新学期中，认真贯彻上级部门所布置的各项工作，把人事工作提升一个台阶，做好人的工作，任何学校的生存与发展都离不开充满活力的人，而人又是有思维、有潜能、有创造力的，是一种能动的活资源，因此，学校的核心任务就是持续不断的开发人力资源，只有这样，才能在教育改革的大背景下充分发展。

                                                           

 

 

上海音乐学院附属安师实验中学 人事部门